Im Zuge meines Studiums habe ich im SWIN Hauptseminar diese Arbeit über Motivationsprobleme bei virtueller Gruppenarbeit angefertigt. Mein Abstrakt habe ich hier schon einmal eingefügt, so dass Ihr ein paar wenige Informationen über den Text erhaltet.

Abstrakt

"Durch eine steigende Anzahl von Firmenfusionen, verstärkter Globalisierung, Auslagerung von Produktionsstandorten in wirtschaftlich billigere Länder und eine verkürzte Produktentwicklung und -lebensdauer erhöht sich die Häufigkeit, dass Mitarbeiter von weit verstreuten Standorten in sogenannten Virtuellen Gruppen zusammenarbeiten müssen.
Diese Arbeit befasst sich mit den motivationshemmenden Vorgängen, die in dieser Form der Gruppenarbeit verstärkt auftreten können und gibt mögliche Ansätze wieder, die man bei der Zusammenstellung und Führung der Gruppe beachten sollte. So gibt es interkulturelle Besonderheiten, die genauso Beachtung verdienen, wie der richtige Führungsstil und die richtige Arbeitsumgebung.
Abgerundet wird die Arbeit durch eine theoretische Betrachtung der Motivation und ein Verfahren, welches es ermöglicht, sie auch in der Praxis messbar machen zu können."

Vielleicht bietet diese Arbeit dem ein oder anderen einen kleinen Einstieg in das Thema, so dass die weitere Recherche ein wenig einfacher von statten geht.
Viel Spass beim Lesen.

Wer noch weitere Informationen über den Begriff Motivation erfahren möchte, kann sich in den Artikel Alles nur Motivation ... oder? anschauen.

Im Zuge meiner Master Arbeit habe ich mich mit dem Betriebsklima in einer Forschungseinrichtung beschäftigt. Dabei habe ich das Beriebsklima an einem Fraunhofer Institut analysiert und einen Fragebogen ausgewertet.